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1、理解劳动经济学考研相关政策

2023年劳动经济学考研科目新增教材

2023年劳动经济学考研科目指导思想

2023年劳动经济学考研科目课程目标

2023年劳动经济学考研科目考核要求

2023年劳动经济学考研科目教学内容

2、掌握劳动经济学考研基础知识

劳动力市场的供给方

劳动力市场的需求方

劳动力市场均衡

工资决定理论

就业理论

3、熟悉劳动经济学考研重难点

人力资本理论

效率工资理论

搜寻理论

信息不对称理论

博弈论

文章总结内容

1、理解劳动经济学考研相关政策

2023年劳动经济学考研科目新增教材

教材一：《劳动经济学原理》（第7版），[英]罗伯特·弗里曼、劳伦斯·米歇尔合著，中国人民大学出版社2020年版。

教材二：《劳动经济学》（第10版），[美]理查德·布伦霍尔斯特、肯尼斯·科恩合著，机械工业出版社2018年版。

2023年劳动经济学考研科目指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。

2023年劳动经济学考研科目课程目标

通过本课程的学习，学生应掌握劳动经济学的基本原理、方法和理论，能够分析和解决劳动经济问题，为从事经济学、管理学、社会学等相关专业的学习和研究打下坚实的基础。

2023年劳动经济学考研科目考核要求

本课程考核内容包括：

（1）劳动经济学的基本原理、方法和理论；

（2）劳动力市场的供给方和需求方；

（3）劳动力市场均衡；

（4）工资决定理论；

（5）就业理论；

（6）人力资本理论；

（7）效率工资理论；

（8）搜寻理论；

（9）信息不对称理论；

（10）博弈论。

2023年劳动经济学考研科目教学内容

本课程教学内容共10章，主要包括：

（1）绪论；

（2）劳动力市场的供给方；

（3）劳动力市场的需求方；

（4）劳动力市场均衡；

（5）工资决定理论；

（6）就业理论；

（7）人力资本理论；

（8）效率工资理论；

（9）搜寻理论；

（10）信息不对称理论；

（11）博弈论。

2、掌握劳动经济学考研基础知识

劳动力市场的供给方

劳动力市场的供给方主要包括：

（1）劳动力的数量；

（2）劳动力的质量；

（3）劳动力的价格；

（4）劳动力的流动性。

劳动力市场的需求方

劳动力市场的需求方主要包括：

（1）对劳动力的需求数量；

（2）对劳动力的需求质量；

（3）对劳动力的需求价格；

（4）对劳动力的需求流动性。

劳动力市场均衡

劳动力市场均衡是指劳动力市场的供给方和需求方在价格和数量上达成一致，此时劳动力市场的失业率为自然失业率。

劳动力市场均衡的条件是：

（1）劳动力市场的供给和需求相等；

（2）劳动力市场的工资率等于劳动力市场的均衡工资率。

工资决定理论

工资决定理论主要包括：

（1）边际生产力理论；

（2）效率工资理论；

（3）人力资本理论；

（4）搜寻理论；

（5）信息不对称理论；

（6）博弈论。

就业理论

就业理论主要包括：

（1）凯恩斯就业理论；

（2）新古典就业理论；

（3）效率工资理论；

（4）搜寻理论；

（5）信息不对称理论；

（6）博弈论。

3、熟悉劳动经济学考研重难点

人力资本理论

人力资本理论认为，人力资本是一种生产要素，它可以像物质资本一样带来收益。人力资本的收益主要包括：

（1）工资收入；

（2）非工资收入；

（3）社会福利。

效率工资理论

效率工资理论认为，雇主为了提高劳动力的生产率，会支付给劳动者高于均衡工资率的工资。效率工资理论的解释包括：

（1）激励效应；

（2）筛选效应；

（3）团队合作效应。

搜寻理论

搜寻理论认为，劳动者在寻找工作时需要花费时间和精力，这种搜寻成本会影响劳动者的就业决策。搜寻理论的解释包括：

（1）搜寻成本；

（2）保留工资；

（3）搜寻效率。

信息不对称理论

信息不对称理论认为，雇主和劳动者之间的信息是不对称的，这种信息不对称会导致劳动市场出现逆向选择和道德风险问题。信息不对称理论的解释包括：

（1）逆向选择；

（2）道德风险；

（3）信息传递。

博弈论

博弈论是研究在具有冲突或合作关系的多人决策环境中，各参与者如何做出决策并相互影响的数学理论。博弈论在劳动经济学中的应用包括：

（1）工资谈判；

（2）罢工与封锁；

（3）劳动力市场歧视。

文章总结内容

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