穗大劳动经济考研真题解析(穗大劳动经济考研真题解析答案)
劳动经济学
2024-12-31 08:21:47
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穗大劳动经济考研真题解析(穗大劳动经济考研真题解析答案)

穗大劳动经济考研真题解析文章将对穗大劳动经济考研的题目和答案进行详细的解析,文章分为四个部分,分别是劳动经济学基础知识、劳动市场分析、工资决定理论和就业理论,每个部分都会对考研真题进行详细的讲解,并提供相应的解答。这篇文章适合有意报考穗大劳动经济学研究生的人员阅读。

 

1、劳动经济学基础知识

劳动经济学是一门研究劳动力的供给、需求、价格以及劳动力市场运行规律的学科。劳动经济学的基础知识包括劳动力、劳动供给、劳动需求、工资决定理论、就业理论等。

在劳动经济学的基础知识部分,穗大劳动经济考研真题经常考查以下几个方面的内容:

(1)劳动力:

劳动力是指具有劳动能力并愿意就业的人口,劳动力分为经济活动人口和非经济活动人口。经济活动人口是指在一定时期内参加社会生产活动的人口,包括就业人口和失业人口。非经济活动人口是指在一定时期内没有参加社会生产活动的人口,包括学生、家庭主妇、退休人员等。

(2)劳动供给:

劳动供给是指劳动者愿意在一定工资水平下提供的劳动量。劳动供给曲线表示劳动者愿意在不同工资水平下提供的劳动量的关系。劳动供给曲线一般来说是向右上倾斜的,这意味着工资水平越高,劳动供给量越大。

(3)劳动需求:

劳动需求是指企业愿意在一定工资水平下雇佣的劳动量。劳动需求曲线表示企业愿意在不同工资水平下雇佣的劳动量的关系。劳动需求曲线一般来说是向右下方倾斜的,这意味着工资水平越高,劳动需求量越小。

 

2、劳动市场分析

劳动市场分析是指对劳动力市场运行情况进行分析,以了解劳动力供给、需求和价格的变化趋势,以及劳动力市场对经济发展的影响。劳动市场分析的内容包括劳动力供给分析、劳动力需求分析、工资水平分析、就业状况分析等。

在劳动市场分析部分,穗大劳动经济考研真题经常考查以下几个方面的内容:

(1)劳动力供给分析:

劳动力供给分析是指对劳动力供给的情况进行分析,以了解劳动力供给量的变化趋势及其影响因素。劳动力供给分析的内容包括劳动力供给总量分析、劳动力供给结构分析、劳动力供给弹性分析等。

(2)劳动力需求分析:

劳动力需求分析是指对劳动力需求的情况进行分析,以了解劳动力需求量的变化趋势及其影响因素。劳动力需求分析的内容包括劳动力需求总量分析、劳动力需求结构分析、劳动力需求弹性分析等。

 

3、工资决定理论

工资决定理论是指研究工资水平决定因素的理论。工资决定理论有多种,其中最常见的包括古典工资决定理论、新古典工资决定理论、凯恩斯主义工资决定理论等。

在工资决定理论部分,穗大劳动经济考研真题经常考查以下几个方面的内容:

(1)古典工资决定理论:

古典工资决定理论认为,工资水平是由劳动力供给和需求决定的。当劳动力供给大于劳动力需求时,工资水平会下降;当劳动力供给小于劳动力需求时,工资水平会上升。

(2)新古典工资决定理论:

新古典工资决定理论认为,工资水平是由劳动力的边际生产力决定的。劳动力的边际生产力是指增加一个劳动单位所带来的产出增加量。当劳动力的边际生产力提高时,工资水平也会提高。

 

4、就业理论

就业理论是指研究就业状况决定因素的理论。就业理论有多种,其中最常见的包括凯恩斯主义就业理论、新古典就业理论、效率工资理论等。

在就业理论部分,穗大劳动经济考研真题经常考查以下几个方面的内容:

(1)凯恩斯主义就业理论:

凯恩斯主义就业理论认为,就业水平是由总需求决定的。当总需求不足时,就业水平会下降;当总需求增加时,就业水平会上升。

(2)新古典就业理论:

新古典就业理论认为,就业水平是由劳动力供给和需求决定的。当劳动力供给大于劳动力需求时,失业率会上升;当劳动力供给小于劳动力需求时,失业率会下降。

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